ADAPTIEVE CAPACITEITEN TEST ALGEMENE INTELLIGENTIE, ACT, 2017

Algemene intelligentietest die is ontwikkeld voor het werkveld van Human Resource Management. Het is een adaptieve test, waardoor de aangeboden items en het aantal items per testafname verschillen. De test bevat drie subtests: Cijferreeksen (122...

CARRIÈREWAARDEN VRAGENLIJST NORMATIEF, CW-n, 2015

Persoonlijkheidsvragenlijst die in kaart beoogd te brengen welke factoren van werk een persoon motiveren. In deze normatieve versie van het instrument wordt op ieder item een antwoord gegeven op een vijfpuntsschaal, die loopt van ‘zeer mee eens’...

INTERESSEVRAGENLIJST VOOR TAKEN EN SECTOREN, ITS, 2015

Vragenlijst met 186 items, bestaande uit een uitspraak waar de kandidaat een antwoord moet geven op  een vijfpuntsschaal van ‘zeer mee oneens’ tot ‘zeer mee eens’. Er wordt gevraagd naar de belangstelling voor 45 sectoren (bijvoorbeeld...

WERKGERELATEERDE PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST COMPACT, WPV Compact, 2014

Verkorte versie versie van de Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst WPV (2012)

Online vragenlijst gericht op persoonlijkheidsaspecten die relevant zijn voor de werksituatie met 197 items en 25 schalen die zijn verdeeld over de volgende vijf factoren:Invloed: bestaat uit de schalen Status (7 items), Dominantie (8 items),...

CARRIÈREWAARDEN VRAGENLIJST NORMATIEF EN IPSATIEF, CW-N en CW-I, 2013

Persoonlijkheidsvragenlijst die in kaart beoogt te brengen welke factoren van werk een persoon motiveren. Er zijn twee versies: een normatieve en een ipsatieve versie. In de normatieve versie wordt op elk item een antwoord gegeven op een...

WERKGERELATEERDE PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST, WPV, 2012

Online vragenlijst gericht op persoonlijkheidsaspecten die relevant zijn voor de werksituatie met 276 items en 25 schalen die zijn verdeeld over de volgende vijf factoren:- Invloed: bestaat uit de schalen Status (10 items), Dominantie (12...