OP5 ALGEMENE PERSOONLIJKHEIDSTEST, OP5, 2012

De OP5 meet 5 dimensies, ook wel (hoofd)factoren genoemd en 30 persoonlijkheidstrekken (subschalen) met tegengestelde polen. Het aantal items per schaal varieert tussen 8 en 12. Het gaat om de dimensies:- Extraversie met subschalen: Risico nemen...

WERKGERELATEERDE PERSOONLIJKHEIDSVRAGENLIJST, WPV, 2012

Online vragenlijst gericht op persoonlijkheidsaspecten die relevant zijn voor de werksituatie met 276 items en 25 schalen die zijn verdeeld over de volgende vijf factoren:- Invloed: bestaat uit de schalen Status (10 items), Dominantie (12...

PERSONALITY AND PREFERENCE INVENTORY VERSIE IPSATIEF EN VERSIE NORMATIEF, PAPI-I en PAPI-N, 2011

Vragenlijst bestaand uit zeven factoren en 20 schalen. De zeven factoren zijn: Leiderschap, Werkoriëntatie, Oriëntatie op verandering, Sociale oriëntatie, Werktempo, Inschikkelijkheid en Prestatie oriëntatie. Er is een ipsatieve versie, de...

G5R, 2011

Vragenlijst met 186 items, 26 facetten en vijf factoren met een positieve en een negatieve pool:- Extraversie-Introversie met de facetten: sociabel, joviaal, zelfvertoon en onbeschroomd.- Vriendelijkheid-Hardheid met de facetten: altruïsme,...

16PF, 2007

Nederlandstalige bewerking van de 16PF van R.B. Cattell, A.K.S. Cattell en H.E.P. Cattell (1949)

Vragenlijst bestaand uit 185 items. De eerste 170 items bestaan uit stellingen waarbij de kandidaat antwoordt door te kiezen uit ‘waar', ‘?' of ‘niet waar'. Voorbeelditem: ‘Ik houd ervan ordelijk te zijn en te weten waar al mijn spullen zijn'....

CIJFER DOORSTREEP TEST, CDT, 2007

Test gericht op het meten van snelheid en nauwkeurigheid van het (visueel) waarnemen (selectieve aandacht). Op een pagina zijn 800 cijfers afgedrukt en de opdracht is het aanstrepen van 241 doelcijfers. De 3 en de 7 dienen diagonaal...

WERKSTRESS SCREENINGS INSTRUMENT, WSSI, 1995

researchinstument

Screeningsinstrument met 13 items die zich uitsluitend richten op de beleving van het werk. De items zijn afkomstig uit diverse vragenlijsten (VOS, VAG, PBGO-lijsten, verkorte WEBA, JCQ) maar zijn als stellingen geformuleerd. De werknemer moet...

BUSS-DURKEE HOSTILITY INVENTORY-D, BDHI-DUTCH, 1995

Nederlandstalige bewerking van de Inventory for Assessing different kinds of Hostility van A.H. Buss en A. Durkee (1957)

Vragenlijst met 40 items die drie subschalen omvatten: Directe Agressie, Indirecte Agressie en Sociale Wenselijkheid met resp. 16, 19 en 5 items. Respondent moet van elke uitspraak aangeven of deze ‘waar' of ‘onwaar' is.De BDHI-D kan gebruikt...

RAND-36 HEALTH SURVEY, RAND-36, 1993

Bewerking van de RAND 36-item versie van R.D. Hays, e.a. (1993) van de RAND Health Insurance Study Questionnaire van R.J. Brook e.a. (1979). Researchinstrument

Vragenlijst met 36 items die acht subschalen omvatten:Fysiek functioneren (10 items), Sociaal functioneren (2 items), Rolbeperkingen door fysiek probleem (4 items), Rolbeperkingen door emotioneel probleem (3 items), Mentale gezondheid (5 items),...

MOS SHORT-FORM GENERAL HEALTH SURVEY, SF-20, 1992

bewerking van de MOS Short-form General Health Survey van A.L. Stewart, R.D. Hays & J.E. Ware (1988). Researchinstrument

Vragenlijst met 20 items (positieve en negatieve aspecten van gezondheid) die op drie-, vijf- of zes-puntsschalen beantwoord moeten worden. Mondelinge afname met antwoordkaartjes verdient de voorkeur. Enkele items betreffen een bepaalde...